회사소개신뢰와 정직의 재향군인회 상조회를 소개합니다.

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재향군인회 상조회

재향군인회 상조회 인재상

글로벌 인재로 성장해 나갈 꿈과 열정의 인재를 기다립니다.

  • 패기
    • 진취적이고 적극적이며, 늘 깨어있는 사고로 실패를 두려워 하지 않는 인재.
    • 유연하게 변화를 추구하며, 현재에 만족하지 않고 미래를 위해 도약하려고 하는 도전의식을 갖춘 인재
  • 열정
    • 명확한 비전과 높은 목표를 설정하고 자기일에 대한 소명의식과 자부심을 가지고 자기분야에 최고가 되고자 하는 열정적인 인재.
    • 자신의 능력을 소신껏 발휘하고, 그 결과에 대해서도 책임을 질 줄 아는 성숙함을 갖춘 인재.
    • 항상 무엇인가를 개선하고자 하는 의지를 갖고 변화를 통해 새로운 가치를 창조해 내고자 하는 열정적인 인재.
    • 자기분야의 최고가 되겠다는 확고한 꿈과 열정을 바탕으로 끈임없는 학습과 변화를 추구하여 환경변화에 대응할 수 있는 인재.
  • 창의
    • 자기분야에 대한 전문성을 갖추고, 나아가 관련 분야도 섭렵하며 유기적인 조합과 신규가치를 창출할 수 있는 창의적인 인재.
    • 다양성의 가치를 폭 넓게 이해하고 감성적 교감을 중시하며, 새로운 것을 배우려는 의욕이 넘치는 인재.
    • 고정관념에 얽매이지 않는 유연한 사고로 조직과 자신에게 발전적이고 현실성 있는 새로운 아이디어를 다양하게 제안하고 실행하는 인재.
인사제도
  • 급여체계 성과 및 능력에 따라 우수한 직원에게 더 높은 보상을 위하여 연봉제를 실시하고 있음
  • 승진제도 심사승진제도 / 사원 → 주임 → 대리 → 과장 → 차장 → 부장
  • 공평한 평가제도 MBO (Management by object)를 통한 조직 및 개인의 성과관리 체제 구축과 이에 따른 자주적인 목표 설정, 자기통제적 달성과정 관리, 결과의 객관적 평가 등이 엄격히 적용됨
  • 능력위주의 합리적 승진제도 조직 및 개인의 고과성적, 근속년수, 기타 개인의 자질에 대한 합리적인 평가를 통하여 소정의 기준에 달한 자를 대상으로 인사 위원회의 엄격한 심사를 통해 승진자를 결정함
  • 능력과 성과에 합당한 보상제도 능력과 노력에 의한 차별적 보상체계 구축
전형절차
  • 입사지원 서류전형 → 인사심의 위원회 → 면접전형 → 최종합격
  • 서류전형 지원부문에 따라 지원자의 자격요건을 다양한 척도로 고려하여 심사 후, 회사가 바라는 인재상과의 부합으로 평가합니다.
  • 면접전형 면접전형은 지원자의 기본인성 및 가치관, 패기 및 열정을 비롯하여 관련 전문지식, 직무이해도, 업무수행능력 및 문제 해결능력 등을 종합적으로 평가합니다.
    합격자에 한하여 유선으로 개별통보 합니다.
채용공고

정기채용 外 사세확장 및 결원에 따른 충원이 필요한 경우, 회사 홈페이지와 인터넷 채용 사이트를 통해 공지하고 있습니다.

  • 제출서류 입사지원서(자사양식), 경력기술서
  • 문의처 인사총무팀 담당자 ( Tel : 02-2218-7122, E-mail : insa@korvafamily.com )